Trivsel i praksis
Når problemerne bliver opdaget for sent, koster det mere end dårlig stemning.
Det koster ledelsestid, energi og kan ende i sygefravær. Imens skal produktionen og samarbejdet stadig fungere.
AboutPeople hjælper jer med at handle tidligere og gøre trivsel til et fælles ansvar – med konkrete redskaber, der kan bruges i hverdagen.
Book en kort snak på 15 min.Se Trivsel i praksis
Genkender I hverdagen?
Alle vil gerne have god trivsel. Men det er ikke altid det, der sker.
Små problemer bliver store, når ingen får taget fat i dem.
- Misforståelser og irritationer fylder mere, end de burde.
- De svære samtaler bliver udskudt, til situationen spidser til.
- Lederne bruger tid på at løse de samme personaleproblemer igen og igen.
- Medarbejderne vil gerne bidrage, men ansvar og forventninger er ikke altid tydelige.
Det er dyrt at vente, til nogen bliver sygemeldt, eller samarbejdet bryder sammen.
Det, I gerne vil opnå
Flere problemer løst i tide. Mere overskud til det, I er sat i verden for.
Forestil jer en hverdag, hvor medarbejdere og ledere opdager tegnene tidligere, får talt om tingene og ved, hvad de selv kan gøre.
Hvor samarbejdet glider bedre, ansvar bliver taget tættere på hverdagen, og lederne får mere tid til ledelse og drift frem for brandslukning.
Det er den forandring, vi arbejder hen imod. Ikke med flere hensigtserklæringer, men ved at gøre det lettere at handle i praksis.
AboutPeoples løsning
Trivsel i praksis – hele virksomheden med
En samlet indsats, der giver ledere, udvalgte medarbejdere og resten af organisationen et fælles sprog og konkrete handlemuligheder.
01 / LEDERNE
Mestringsdag for ledere
Redskaber til at tage samtalerne tidligere, håndtere svære situationer og skabe tydelige rammer.
02 / NØGLEPERSONER
Stress- & Trivselsmentorer
Udvalgte medarbejdere lærer at se tidlige tegn, tage den første samtale og vide, hvornår der skal handles videre.
03 / ALLE MEDARBEJDERE
Fælles foredrag
Alle får forståelse for trivsel, samarbejde og eget medansvar – og for, hvordan de interne mentorer kan bruges.
Det vigtigste: Kompetencerne bliver i virksomheden, så indsatsen ikke afhænger af, at en ekstern konsulent er til stede.
Læs om 3-trins forløbetSådan skaber vi forandring
Det skal kunne fungere på en almindelig tirsdag.
Derfor tager vi udgangspunkt i jeres virkelighed: samarbejdet mellem mennesker, travle dage, svære samtaler og de situationer, hvor gode intentioner ikke er nok.
Vi arbejder med, hvad der konkret skal gøres anderledes – og hvad der skal være tid, plads og støtte til, for at den nye adfærd kan holde.
Det handler ikke om at lægge endnu en opgave oven på alle de andre. Det handler om at få trivselsarbejdet til at virke i den hverdag, I allerede har.
Hvem står bag?
Jeg kender forskellen på en god plan og en travl hverdag.
Jeg hedder Sonja og står bag AboutPeople. Jeg arbejder tæt på ledere og medarbejdere – blandt andet i produktionsvirksomheder, hvor både mennesker, kvalitet og drift skal fungere samtidig.
Min opgave er ikke at fortælle jer, at trivsel er vigtigt. Det ved I godt. Min opgave er at hjælpe jer med at gøre noget ved det.
Læs mere om AboutPeopleNæste skridt
Skal vi se på, hvad der fylder hos jer?
På 15 minutter kan vi afklare, om det giver mening at tale videre om, hvordan I kan komme tidligere ind i problemerne og styrke trivslen i praksis.
Book en kort snak på 15 min.Uforpligtende første kontakt. Ingen standardpakke, før vi kender jeres behov.