Når trivsel ikke fungerer i hverdagen, kan det mærkes..
I samarbejdet
I tonen
Og i resultaterne
De fleste virksomheder ved godt, hvad trivsel er.
De har strategier, intentioner og gode initiativer.
Men alligevel er det ofte her, det går galt.
Misforståelser opstår
Ting bliver ikke sagt
Irritationer vokser
Og ansvar begynder at flyde
Det er typisk her, jeg kommer ind i billedet.
Trivsel i praksis
Jeg hjælper virksomheder med at få trivsel og samarbejde til at fungere i hverdagen – ikke bare være noget, man taler om.
Det betyder konkret, at vi arbejder med det, der faktisk sker:
- hvordan I taler sammen
- hvordan I samarbejder
- hvordan forventninger er (eller ikke er) tydelige
- og hvad der sker, når det bliver svært
Det handler ikke om at gøre mere.
Det handler om at få det, I allerede gør, til at virke.
Sådan arbejder jeg
Jeg går ind i det, der er virkeligt – ikke det, der ser godt ud på papiret.
Jeg:
- gør forventninger tydelige
- skaber fælles forståelse
- arbejder med adfærd i hverdagen
- tager fat i det, der er svært
- følger op, så det holder
3-trins trivselsprojekt
Når trivsel skal fungere i praksis, skal hele organisationen med.
Derfor arbejder jeg blandt andet med et 3-trins trivselsprojekt, hvor både medarbejdere, ledere og udvalgte Stress- & Trivselsmentorer får fælles viden, fælles sprog og konkrete redskaber til hverdagen.
Forløbet består af:
- Uddannelse af Stress- & Trivselsmentorer
- Mestringsdag for ledere
- Foredrag for alle medarbejdere
👉 Læs mere om trivselsprojektet her
Det er her forskellen ligger.
Det kan f.eks. være
- Workshops med fokus på samarbejde og kommunikation
- Træning i at håndtere de situationer, der opstår i hverdagen
- Indsatser der styrker fælles ansvar og forståelse
- Sparring med ledere undervejs i forløbet
Indsatserne tilpasses altid jeres virkelighed.
At forstå hinanden bedre
En del af arbejdet handler også om at forstå hinanden bedre
Jeg bruger blandt andet JBTA-analyser, som giver et klart billede af præferencer, forskelle og måder at reagere på i hverdagen
Det gør det nemmere at tale om det, der ellers kan være svært
og giver et fælles sprog for samarbejde og ansvar
👉 Læs mere om JBTA her
Når det virker i praksis
Trivsel i praksis...
Når trivsel fungerer i hverdagen, kan det mærkes.
Samarbejdet bliver lettere
Tonen bliver ordentlig
Ansvar bliver tydeligere
Og det begynder at give resultater.
Målet er ikke et kursus.
Målet er, at det fungerer.
Det er her, Trivselsbeviset kommer ind i billedet.
Trivselsbeviset er ikke noget, man får, fordi man vil trivsel.
Det er noget, man får, når det faktisk kan mærkes i hverdagen.
Giver det mening at tage en snak?
Hvis du er nysgerrig på, hvordan det ser ud hos jer – så tag fat i mig.