Når trivsel ikke fungerer i hverdagen, kan det mærkes..
I samarbejdet
I tonen
Og i resultaterne
De fleste virksomheder ved godt, hvad trivsel er.
De har strategier, intentioner og gode initiativer.
Men alligevel er det ofte her, det går galt.
Misforståelser opstår
Ting bliver ikke sagt
Irritationer vokser
Og ansvar begynder at flyde
Det er typisk her, jeg kommer ind i billedet.
Trivsel i praksis
Jeg hjælper virksomheder med at få trivsel og samarbejde til at fungere i hverdagen – ikke bare være noget, man taler om.
Det betyder konkret, at vi arbejder med det, der faktisk sker:
- hvordan I taler sammen
- hvordan I samarbejder
- hvordan forventninger er (eller ikke er) tydelige
- og hvad der sker, når det bliver svært
Det handler ikke om at gøre mere.
Det handler om at få det, I allerede gør, til at virke.
Sådan arbejder jeg
Jeg går ind i det, der er virkeligt – ikke det, der ser godt ud på papiret.
Jeg:
- gør forventninger tydelige
- skaber fælles forståelse
- arbejder med adfærd i hverdagen
- tager fat i det, der er svært
- følger op, så det holder
Det er her forskellen ligger.
Det kan f.eks. være..
- Foredrag, der skaber fælles forståelse
- Workshops, hvor I arbejder med jeres egen hverdag
- Uddannelse af stress- og trivselsmentorer
- Forløb, hvor vi følger op og sikrer, at det virker
Indsatserne tilpasses altid jeres virkelighed.
Når det virker i praksis
Trivsel i praksis...
Når trivsel fungerer i hverdagen, kan det mærkes.
Samarbejdet bliver lettere
Tonen bliver ordentlig
Ansvar bliver tydeligere
Og det begynder at give resultater.
Målet er ikke et kursus.
Målet er, at det fungerer.
Det er her, Trivselsbeviset kommer ind i billedet.
Trivselsbeviset er ikke noget, man får, fordi man vil trivsel.
Det er noget, man får, når det faktisk kan mærkes i hverdagen.
Giver det mening at tage en snak?
Hvis du er nysgerrig på, hvordan det ser ud hos jer – så tag fat i mig.
3-Trins Trivselsprojekt
God trivsel sikrer virksomheden motiverede, engagerede og effektive medarbejdere. God trivsel er afgørende for virksomhedens kultur, god trivsel tiltrækker kvalificerede medarbejdere og nedsætter sygefravær.
God trivsel kendetegner virksomhedens succes.
Rekruttering
En god og grundig rekrutteringsproces er afgørende for at finde den rette medarbejder, som kan bidrage til kulturel pasform og engagement. Dette sikrer, at virksomheden får de bedste talenter, der kan tilføre værdi og medvirke til virksomhedens langsigtede mål. Dette skaber en holdbar succes.
JBTA Persontype analyse
Få overblik over dine præferencer, så du kan sætte disse i spil og udnytte dine styrker.
Denne persontype analyse viser, hvordan du, og andre, fungerer bedst. Med denne viden kan arbejdsmetoder og -relationer styrkes.