Stærke kompetencer går efter
stærke virksomheder
...Hvad er så en stærk virksomhed?
I dag er der i større grad fokus på, hvordan virksomhederne investerer i god trivsel og udvikling, når nyuddannede, kompetente og fagstærke medarbejdere, som kan være svære at finde og bibeholde, vælger deres arbejdsplads.
Virksomheder, som gør en aktiv indsats for en god og sund kultur med et godt miljø og muligheder for videreuddannelse og udvikling, er dem som oftest vælges, når stærke medarbejdere søger stillinger.
Disse skaber nemlig rammen for en god hverdag, og dermed et sundt og berigende arbejdsliv.
Sunde og tilfredse medarbejdere ~ Sund bundlinje
AboutPeople gennemfører forløb og projekter i virksomheder, hvor god trivsel, et godt arbejdsmiljø og stress-forebyggelse implementeres på holdbar vis.
Dette har alle medarbejdere, og virksomhed, langsigtet glæde af.
Følgende forløb tilbydes:
3-trins trivselsprojekt
HR optimeringsprocesser
Leder- og medarbejderudvikling
Få et 30 minutters oplæg om trivsel, effektivisering, stress-forebyggelse og bibeholdelse af gode medarbejdere
Stress-belastninger er en stor omkostning i mange virksomheder
AboutPeople tilbyder effektivt 3-tins projekt til virksomheder, hvor alle medarbejdere inkluderes.
Projektet er sammensat, så alle medarbejdere i virksomheden får fælles viden om stress, indsatser og imødekommelse, som skaber forebyggelse for sygemeldinger.
Når der laves ændringer, er det vigtig med forståelse, engagement og opbakning fra alle i virksomheden. Det er vigtigt, at nye tiltag bliver forstået og integreret, så der sker en mærkbar, positiv og holdbar forskel.
3-tins projektet bestående af følgende indsatser:
Uddannelse af Stress Mentorer
Workshops for ledere
Foredrag for alle medarbejdere i organisationen
~ sikring af godt arbejdsmiljø, stress-forebyggelse,
bevidsthedsskabelse & udvikling af medarbejdere
Kunne et 30 minutters oplæg om trivsel, stress-forebyggelse og personlig effektivitet være noget for din virksomhed?
Stress Mentor uddannelsen
Er tilrettet virksomheder og arbejdspladser, som ønsker en sund og positiv arbejdsplads, med god trivsel, fællesskabsfølelse og engagement.
Stress Mentor uddannelsen er både til ledere, teamledere, kollegaer og HR medarbejdere. Den enkelte Stress Mentor kan repræsentere en større eller mindre gruppe, og være den tillidsperson som kollegaer kan finde støtte og hjælp hos, hvis de føler sig begyndende stressramt.
Stress Mentorer forstår man at arbejde med kulturen, som er bærende for adfærd, udvikling og miljø. Stress Mentorer har viden om, og forståelse for stress og stress-symptomer og kan derfor spotte, hvis en kollega eller medarbejder er i risiko for en stress-belastning. De er klædt på til at tage den første samtale og til at være bindeled til den hjælp der først er brug for.
Dermed kan Stress Mentorer gøre en aktiv, forebyggende indsats, så sygemeldinger, grundet stress og mistrivsel, i høj grad undgås.
For virksomheden er det en stor gevinst at have Stress Mentorer.
På Stress Mentor uddannelsen lægges der vægt på stress-forståelse, adfærdsforståelse, trivsel, kommunikation og samtaler.
Der undervises i at afholde samtaler samt stress-forebyggende redskaber og mindfulness.
I arbejdet med stress-forebyggelse er det vigtigt med forståelse for organisationens fire niveauer. Der arbejdes ud fra IGLO modellen
Individ – Gruppe – Ledelse – Organisation
